如何发掘市场主体和谐劳动关系创建内生动力,提升劳动关系自治能力?今年,湖北省宜昌市夷陵区人社局探索破题,推出“名企自治”示范点,带动行业自治,形成调解有方“朋友圈”,基层劳动纠纷治理开启新模式。
“我们公司成立了劳动人事争议调解委员会,专门设置了调解室,让职工话有处说、理有处讲、气有处顺,职工在这里干得安心、干得带劲。”湖北昌耀新材料股份有限公司副总经理、工会主席周娜自豪地说。
昌耀新材料公司是国家高新技术企业、省级专精特新“小巨人”企业,在华中地区乃至全国建材行业、水泥制品行业具有一定影响力。公司历经30多年发展,拥有职工近千人。该公司依托工会组织,成立了由企业代表、工会代表、职工代表三方组成的劳动人事争议调解委员会,秉承“和为贵、诚为先”的调解理念,采用“坐下来、慢慢谈”的调解方法,内部化解劳动纠纷。2023年以来,公司内部化解劳动纠纷案件10余起,无进入仲裁程序案件,实现了“矛盾不出企、纠纷不上交”。
今年,夷陵区人社局将昌耀新材料公司纳入“名企自治”示范点,发挥其在建材行业的影响力,为辖区建材企业提供劳动人事争议调解样板。目前,夷陵区已有5家建材企业设立基层劳动人事争议调解组织。
一家龙头企业带动一个行业、一个片区,以“朋友圈”扩散形式培育和谐劳动关系自治氛围,推动实现企业良性发展和职工劳动保障双赢,这是夷陵区探索出的新思路、新方法。目前,夷陵区龙头企业稻花香集团、楚能新能源均已设立企业劳动人事争议调解委员会,辖区乡镇已有35家企业设立基层调解组织。江南体育平台