三年前，集团便提出工作日报要覆盖全员的要求；但迄今为止，还有很多部门的人并没有做到全员覆盖，甚至有些职能主要干部也做不到天天总结，日日精进。从集团层面来看，工作日报是责任也是任务，新人入职勤基的第一要务便是认真写好工作日报。
有很多人对写日报这件事不以为然；也有些人认为这是额外负担，认为工作日报主要是给上司看，于是,为了日报而日报；但事实上，工作日报主要还是写给自己。日报就是要将当天重要的事情进行自我复盘与总结，检讨与改善，规划与实施，理论与实践。工作日报不仅可以帮助我们锻炼思考力，提升逻辑能力，厘清工作中的关键事件，还可以帮助我们更好地改进工作方式，养成良好的工作自律习惯。
有人问，我们每天都做琐碎的事，甚至有些无效的事，日报不知道要怎么写？还有人说，我们有时几天都做同样的一件事，涉及到一些技术问题，可能一周还做同样的事，也是不知道写什么？的确，大多数人每天80%的时间是平凡而琐碎的，人人都有平凡的事，但如果日报是没有效果，没有意义的就不如不写；其实日报非但不是记流水帐，不仅是写给自己，更重要的是，也是写给同事，写给团队的。我们鼓励大家都真实记录所思所想，真实的表达，真实的诉求，也同时倡导每个人从每个视角，审视我们的工作流程、日常管理、协作关系，甚至工作矛盾并提出反馈与建议，籍此，就能将工作日报的质量提上一个更高的标准。
其次，工作日报更是每日与上级链接的良好通道，也是得到资源的有效途径。平时的工作不可能与上司做到面面俱到，事无巨事；上司也难以清楚地知道每个人在实际工作中存在的困难与问题；那么，通过日报，就可以很好传达信息，及时让上司清楚了解每个人在工作中存在的问题，更好地做好资源的链接；因此，做好日报一定是提升绩效很好的最好方式，没有之一。
总之江南体育官网，一篇好的工作日报，就像一场会议，有明确的主旨，有起伏的过程，有存在的困难与问题，也有解决的方案与路径；更有最后的总结思考与复盘；通过日报，可以向上司提要求、提困难、提方案、提建议，就可以高效解决日常工作中存在的很多问题。写好工作日报，就是每天多了与自我对话，与同事链接，与上司交流，与公司链接的绝好机会；写好工作日报，就是对自律习惯的养成与提升；对自我能力的日积月累，假以时日，必将量变引起质变，在日清日结的习惯中，成长为不一样的自我！通过工作日报，与上司形成高效对话，进而推动自我工作的高效完成。
寄望每个勤基人，都能将写工作日报当作一场会议，日清日结，时时盘点，日日检醒，将持续精进这样的一种思想灌输并践行到日常的工作当中，相信我们日常的管理工作，必将更加的简单高效！愿勤基的每个人,在坚持写工作日报的工作道路上：百尺竿头，更上一层楼！江南体育平台
