党的二十大报告指出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。十分重视干部队伍的政治素质，提出务必使各级领导权牢牢地掌握在马克思主义者手中考核班子、选拔干部，要把政治标准摆在第一位等重要要求。这些重大部署和要求，为新时代加强和改进选人用人政治把关和干部政治素质考察提供了重要遵循、指明了工作方向。
考准考实干部政治素质，关键是把功夫下在平时，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式了解干部，改进方式方法，加强综合分析，透过现象看本质，严格把好政治关，确保选出来的干部信得过、靠得住、能放心，为全面贯彻落实党的二十大确定的战略部署提供坚强政治保证。干部的政治素质表现带有一定的隐蔽性和迷惑性，只有蹲下去才能看得真切、察得清楚。要沉到基层单位开展蹲点调研，用好谈话这个基本手段，通过大范围、面对面、拉家常式的访谈漫谈，全面了解掌握领导班子和领导干部政治素质方面的活情况、真表现。蹲点调研之前要备足功课，广泛调阅干部年度考核、民主生活会对照检查、巡视巡察反馈等材料，摸清底细，有的放矢，科学设计共性＋个性的访谈提纲，把政治素质考核指标融入其中，增强谈话的针对性。
把考人与考事紧密结合起来。通过实地走访了解干部的执行能力，是担当作为还是推诿扯皮，是行动至上还是光说不练；通过抽查暗访了解干部是否人前人后一个样，是真抓实干还是做表面文章；通过个别访谈了解干部的思想、廉洁、作风等状况。要延伸考察触角，综合运用项目进度通报、督查检查、媒体报道、信访举报等情况，相互印证补充，综合分析评价，使干部在推进重点项目重点工作一线的政治能力、政治表现和工作作风、工作业绩一目了然。实践证明，重点项目重大任务一线是发现识别干部的大赛场大舞台。干部的政治素质如何，往往在关键时刻、紧要关头最容易显现出来。要坚持赛马场上选千里马的理念，实行重点项目重点工作一线考核干部机制，通过跟踪了解干部完成重大任务、应对突发事件、解决复杂问题、联系服务群众等方面的现实表现情况，精准识别分析干部的政治素质，画好政治肖像。
指出，干部业绩在实践，干部声名在民间；要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服JN江南·体育下载气。要充分发挥政绩考核的指挥棒作用，把领导班子和领导干部贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为检验其是否牢固树立正确的政绩观，是否拥护两个确立，是否增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护的重要尺度。要统筹考虑各地各单位的发展水平、资源禀赋、功能定位和职责职能等因素，科学分解和设置考评指标，采取指标考评、公众评议、领导评价、正向激励、反向测评、明察暗访等方式，多元化、全方位、立体式地考评领导班子的工作绩效。依据领导干部岗位职责，结合一线考核、蹲点调研、专项评议、巡视巡察、审计、信访等情况，坚持定性与定量相结合、一时与一贯相结合，加强横向对比、纵向分析，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，尤其要看干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可，作为评判干部政治素质的根本依据。
