“能否重塑烟台城市形象、发展形象、干部形象，2022这一年至关重要，必须把干部能力作风建设摆在更加突出位置。”今年以来，烟台市政府办公系统落实省政府办公厅和烟台市委部署要求，启动开展“作风能力提升专项行动”。活动开展以来，政府系统各部门办公室积极落实专项行动各项要求，创新开展活动，当好“五个部”，做好“七聚七提”，全市政府办公系统呈现崭新风貌，各部门中涌现出一批好做法好经验。
市发展改革委办公室大力倡树“严真细实快”工作作风，聚焦聚力四个“一流”，扎实开展“作风能力提升专项行动”。
坚持一流标准。围绕打造全市标杆机关，完善“工作一流标准谋划”“受理第一时间落实”等“六个一”工作机制，修订印发值班值守、要情快报等24项制度汇编，围绕议题提报、批示办理、督查督办等工作开展规范化培训，严把标准、严格程序，形成闭环管理。
争创一流业绩。今年以来共办理市领导批示交办重点事项150余件，公文运转一万余件，整理档案一万五千余份，实现了督查督办零延误、公文运转零差错、会务接待零纰漏、保密安全零漏洞。围绕大局工作，承办人大建议21项、政协提案40件，见面率、办复率、满意率均达到100%；积极参与向上争取，上半年发改委争项目、争政策数量均居全市第一。
厚植一流情怀。深入践行“机关接地气、干部走基层”，精准化解信访及12345热线件，派驻年轻干部任职省级软弱涣散村，带领所在村庄获评省级卫生示范村、乡村振兴“十百千”示范村。协调各服务企业专员开展月度帮扶走访，累计走访企业80余家，发放政策解读手册1000余份，梳理解决或上报协调问题近百件。
锻造一流队伍。常态化开展干部专业化能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动，举办“发改大讲堂”13期、“每周夜校”10场，围绕全市发改系统400余名干部组织开展专业化能力提升暨业务工作专题培训班，干部队伍履职尽责能力明显提升。以“争分榜”考核评价体系和“亮点引航工程”激励干部争先创优，加快建设10个攻坚突破团队，擦亮“青年党员先锋队”品牌，干部干事创业活力竞相迸发。
市财政局办公室深入落实“五个部”定位要求，牢固树立“事要解决”核心理念，创新打造“靠前谋划-主动沟通-全程督查”工作机制，扎实推进“作风能力提升专项行动”走深走实。
聚焦抓好谋划启动，建立办公室集体会商制度，对市委、市政府和局党组部署的重点项目、重要事项靠前谋划，超前布局，立足全局提出办理意见和落实方案，拿出“事要解决”作战图。
聚焦抓好沟通协调，建立常态化全员对口沟通机制，安排专人按层级、分领域抓好对上、对下、对内全方位沟通联系，靠前一步，主动服务，第一时间吃透上情、摸清下情、把握内情，找准“事要解决”有效路径。
聚焦抓好督查督办，建立全流程跟进督办“云”平台，对各项重点工作事项全部实行周调度、月通报、年考核，以“红黄蓝”牌引导局内科室单位赛速度、赛进度、赛质量，形成“事要解决”闭环系统，推动市委、市政府各项决策部署在财政部门快落实、零延误。
通过开展“理论学习提升、业务技能培训、JN江南·体育下载岗位练兵比武、创新经验推广、模范机关三级联创”五大工程，扎实推进“作风能力提升专项行动”，进一步树牢“严真细实快”作风。
深化思想理论武装。把政治标准、政治要求、新发展理念贯穿到生态环境保护工作和机关运行保障各方面，组织办公室人员积极参与学习强国答题竞赛、“庆祝二十大、建功新时代”演讲比赛。
争当高效服务表率。开展机关服务质效提升行动，聚焦“三服务”和“办文、办会、办事”主责主业，定人员、定任务、定标准、定时限、定要求，健全限时办结、AB角补位、重点事项闭环管理等工作机制，推动重点事项“动态清零”，营造勤政务实的模范机关形象。
强化干部能力建设。深入推进干部专业化能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动，围绕污染防治、安全生产、公文写作和保密等方面组织学习，开展应知应会知识测试、专业人考专业法等活动，推动业务大比拼、工作大展示、成效大检验向纵深开展。
市商务局办公室开展“四大专项行动”，全面提升广大党员干部的政治素养、专业能力和工作作风。
深入开展“机关接地气、干部走基层”系列活动，组织党员干部广泛参与脱贫帮扶、护林防火、疫情防控、文明典范城市创建等重点工作1200余人次，教育引导全体干部走基层、沉基层、学基层，当好机关工作“多面手”。
深入开展“领题调研”活动，班子成员和相关科室就招商引资、社会消费、外资外贸等工作开展调研走访和一线次，确定局领导班子成员“一人领题一篇”、机关各科室“一科二篇”30篇调研题目，促使干部始终带着思考工作，及时沉淀工作成果。
深入开展“练兵”行动，搭建“时代先锋·商务夜校”学习交流平台，每周1次对机关干部进行业务培训、开展考核评价，量化学习效果，巩固学习成果；积极开展“一线挂职工作”，挑选优秀专业招商人员开展为期3个月的驻点招商，全面提升招商干部的专业水平，今年以来，累计开展练兵10次。
深入开展“信息大比武”“招商推介大比武”等活动，定期举办信息培训会、分享会，引导大家相互学习、相互借鉴、相互赶超；评选“最佳招商工具包”、“最美招商人”，着力打造“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的复合型人才干部队伍，今年以来，累计组织开展招商干部培训3次。
市审计局明确强化四个意识，进一步提升办公室工作水平，保障审计机关规范有序高效运转，推动全市高质量发展贡献审计力量。
强化精品意识，以文辅政当好“参谋员”。自觉把审计工作放在全市经济社会发展的大局中思考，充分发挥审计要情“短平快”优势，及时向市委、市政府反映审计工作情况和查处问题，服务党委政府宏观决策。
强化规范意识，担当作为当好“督查员”。进一步健全完善以“日报告、周督查、月调度、季通报、半年小结、年度总评”为控制节点的贯穿全年工作始终的督查工作机制，着力提升机关工作效能。
强化服务意识，务实高效当好“保障员”。主动加强与上级审计机联系，争取宏观指导与工作支持。积极协调各科室、区县局工作情况江南体育官网，掌握审计工作动态，共同研究解决遇到的矛盾和问题。严格落实中央八项规定精神，改进文风会风，确保审计“八不准”纪律落实。
强化争先意识，唯旗是夺当好“先锋员”。持续深化“作风能力提升专项行动”工作要求，积极做学习的表率，做务实高效的表率，做改进作风的表率，树立办公室良好形象。
市信访局办公室迅速落实“作风能力提升专项行动”要求，紧密结合自身实际，开展两项主题实践活动，全面提升服务信访工作高质量发展水平。
开展“学条例、用条例”培训活动。以《信访工作条例》颁布实施为契机，组织办公室全体干部职工学在前、用在先、作表率，办公室主任带头作《条例》辅导培训，其他同志分章节进行培训讲解，累计举办《条例》培训讲座5次，多维度解读《条例》内容，全面掌握信访法规知识，为更加精准地服务全市信访工作高质量发展奠定坚实基础。
开展“大走访、大调研”练兵活动。围绕强化基层源头治理、健全“民情日记”制度、完善“和为贵”社会治理服务中心运行机制、建立访信网“一体化”督办系统等重点工作，成立3个跟进调研小组，先后下沉县、乡、村实地调研7次，挖掘提炼基层典型经验材料6份，其中被省信访局《山东信访》《山东信访动态》采用5份、被省委办公厅《今日信息》采用1份。
