在群众路线教育实践活动中，河北省滦县响嘡镇探索实行了农村干部“双诺、双述双评、双公开”的“四双”工作法，规范村干部行为，提升村干部服务群众工作能力，联通服务群众“最后一公里”，取得了较好效果。
一是着眼于密切农村党群和干群关系。农村干部用承诺的形式，将工作目标公示于众，便于群众江南体育官网掌握村干部为群众提供了哪些服务，办了哪些实事，能促进干群关系和谐。二是着眼于对农村干部的目标激励。当前一些农村干部存在着思想陈旧，不思进取；作风懒散，办事拖拉；缺乏主动性，“混”字当头，不求有功，但求无过；满足于个人致富，不愿带领群众致富等问题，需要建立一种有效的制度，激励农村干部干事创业。二是着眼于增强对农村干部的双向监督。村干部任职期间，一年中要为群众干什么，村干部心里没数，镇党委和群众心里没底。实行“四双”工作法，村干部向镇党委、政府和群众做出承诺，有利于对农村干部进行双向监督。
“双诺”明确村干部职责。“双诺”即勤廉承诺和辞职承诺。每年初，村干部要向本村党员群众和镇党委、政府做出年度勤廉承诺和辞职承诺。勤廉承诺目标分为共性目标和个性目标。共性目标包括经济发展、基层组织建设、民主政治建设、生态文明建设、计划生育、社会和谐稳定和廉洁自律等；个性目标要根据村工作基础、自然条件、急需解决的问题及因岗制宜、因人制宜的原则确定。在勤廉承诺的同时实行辞职承诺，辞职承诺是履行勤廉承诺的保障措施，在勤廉承诺的基础上提出。“双诺”具体程序是：一是“两委”干部提诺。村干部在制定承诺目标时进行深入细致的调查论证，广泛征求党员群众的意见建议，确保承诺目标与群众意愿相一致。在此基础上，召开“两委”联席会议，研究提出承诺目标和推进措施。二是党员群众议诺。在镇包片包村干部的指导下，召开党员和村民代表会议，对村干部的承诺目标逐一进行讨论审议，确保承诺的可行性和针对性。三是上级党委审诺。镇党委召开专门会议，对村干部的承诺目标进行审核把关，防止承诺目标好高骛远或避重就轻，确保承诺目标符合实际。四是辞职承诺促诺。村干部对自己的勤廉承诺目标，明确具体的完成时限和标准，并对未践诺或违诺的处理表明态度，做出自愿辞职承诺。五是公开目标示诺。村干部的勤廉承诺和辞职承诺采取广播、会议和在公开栏内张贴的形式向党员群众公开公示，广泛接受监督。2013年以来，全镇286名村“两委”干部全部进行了勤廉承诺和辞职承诺，共承诺具体事项6996件。
“双述双评”定村干部奖惩。“双述双评”即双向述职和双向评议。建立村干部承诺责任考核评价机制，达到承诺有交待。一是双向述职。每年底，各村召开党员和村民代表会议，由村干部就承诺目标完成情况，向党员和村民代表进行述职，述职内容主要承诺目标及完成情况、未完成目标及原因，下步计划打算等；镇党委召开村干部集中述职会议，由村书记和村主任就承诺目标完成情况，向镇党委述职。二是双向评议。在村党员和村民代表会议上，由党员、村民代表对村干部进行民主评议和测评，测评票分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次；在党委集中述职会议上，由镇党政领导班子成员、“两代表一委员”和包村干部对村书记和村主任进行综合评议。两次评议结果作为村班子和村干部年终考核的重要依据。三是严格奖惩。对圆满完成承诺目标、党员群众满意度高的村班子和村干部，进行表彰奖励；对未完成承诺目标的，查找原因，分清责任，视情况予以批评教育或诫勉谈话并减发工资补贴；对未践诺或违诺的，按照辞职承诺予以劝辞或进行组织调整。2013年底，按照“双述双评”要求，对全镇农村干部进行了考核，共评出优秀干部 237人，称职干部45人，基本称职干部3人，不称职干部1人，根据考评结果，予以谈线万元。
“双公开”检验村干部工作成效。“双公开”即村务公开和党务公开。一是明确公开内容。村务公开按照省市规定的22项内容进行。党务公开内容分为长期公开、定期公开和随时公开三类。（1）长期公开内容主要是：“两委”成员职务及工作分工；党务公开监督小组人员组成；上级和本级党组织党务公开监督电话；年度党建工作计划；党组织班子上年度考核结果；“两委”班子成员上年度考核结果。（2）定期公开内容主要是：党员志愿服务发挥主体作用情况；村干部任期和年度承诺情况；党员培养联系入党积极分子情况；党员缴纳党费情况；党员参加“三日一网”活动考勤情况；党员民主评议结果。（3）随时公开内容主要是：党组织换届选举结果及党组织领导班子调整情况；“两委”班子会议、全党会、党员和村民代表联席会议讨论决定的重要事项；中心工作、阶段性工作和临时性工作进展情况；党员活动开展情况；公推党外优秀人才、新增加的入党申请人、新确定的入党积极分子、新接收的预备党员、预备党员转正情况；党员受表彰处分情况；推选的各级党代表；确定的村级后备干部；党组织受表彰情况；困难党员帮扶情况；组织关系接转情况；流动党员管理情况；上级和本级党组织认为需要随时公开的其它内容。二是规范公开形式。全镇各村全部设立了固定的村务、党务公开栏，同时还通过广播、“明白纸”等形式进行公开，做到固定内容长期公开，常规工作定期公开，临时工作随时公开。三是加强公开监督。由村务、党务监督组织负责监督公开制度的落实，认真审查公开内容是否全面、真实，并负责向党员大会、村民代表会议报告监督情况。通过“双公开”检验村干部年度工作业绩、为群众办实事、存在问题及不足等情况，既方便基层党员干部群众进行监督，又对村干部履职起到监管和约束作用。目前，全镇51个村已全部进行了村务和党务公开，使村干部的履职行为“透明化”、“公开化”，提升了村干部的执行力。
一是优化了对农村干部的监督管理，密切了党群干群关系。推行勤廉承诺制度，村干部的每一项工作都在镇党委、政府和广大人民群众的双向监督之下进行，群众的监督更直接、更有效，镇党委的管理有了新抓手、新载体。由于监督管理到位，村干部混日子、不干事、违错误的现象明显减少了，密切了党群干群关系。
二是激发了农村干部干事创业的激情，促进了各项工作的开展。农村干部普遍感到压力加大了，工作责任感和紧迫感增强了，同时感到如果承诺而不能践诺，既不能向镇党委交差，群众又不答应，而且自己也没面子。全镇农村干部的精神面貌焕然一新，有力地推动了农村各项工作的开展。
三是营造了能者上、庸者下，人才脱颖而出的良好氛围。通过“四双”工作法，使每个村干部都深刻认识到了承诺、践诺的重要性，为想干事、会干事、能干事、不出事的人搭建了平台，营造了能者上、庸者下的良好氛围。
