为健全完善来自基层的公务员培养选拔机制，进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入党政机关渠道，浙江省2024年继续开展公开遴选和公开选调公务员工作，共计划遴选和选调公务员230名
2023年11月3日起，报考人员可登陆长三角公务员考录一体化平台网站（）、浙江省公录用网（等网站查询全省公开遴选和公开选调的公告、计划，注册报名时间为11月9日9时—11月15日17时，资格初审时间为11月9日9时—11月17日17时，笔试时间为12月9日。
2024年省市级机关单位公开遴选公务员共安排208名一级主任科员以下职级（含其他相当职级层次）计划，其中省级遴选单位计划54名，市级遴选单位计划154名。遴选范围为省内各设区市市级以下机关具有2年以上基层工作经历的乡科级正职（一级主任科员）以下职务（职级）公务员（含参照公务员法管理工作人员）。
全省机关单位公开选调公务员共安排22名计划，其中省级选调单位计划5名，市级以下选调单位计划17名。选调职位为三级至四级调研员和乡科级领导职务公务员，主要补充县级以上机关单位紧缺急需专业人才。选调范围为全省国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员，其中市以下机关单位原则上面向所在设区市范围内相关人员选调，衢州、舟山、丽水市本级以及山区海岛县机关单位可面向全省范围内相关人员选调。
根据公务员法和《公务员公开遴选办法》、《浙江省公务员调任实施办法》等有关规定，浙江省公务员局决定组织开展2024年机关单位公开遴选和公开选调公务员工作。现将有关事项公告如下：
根据编制空缺情况和实际用人需求，省市级机关（含参照公务员法管理的机关单位，以下简称遴选单位）共安排208名公务员（含参公人员，下同）遴选计划；全省各级机关（含参照公务员法管理的机关单位，以下简称选调单位）共安排22名公务员选调计划。
（1）省级遴选单位面向省内各设区市市级以下机关已进行公务员登记并在编在岗，且具有2年以上基层工作经历的乡科级正职以下职务（职级）公务员。省级遴选单位定向选调生职位的遴选范围是，在省内各设区市范围内，被省委组织部或市委组织部确定为选调生, 且具有2年以上基层工作经历的乡科级正职以下职务（职级）公务员。
（2）市级遴选单位面向本市所辖县（市、区）级以下机关已进行公务员登记并在编在岗，且具有2年以上基层工作经历的乡科级正职以下职务（职级）公务员。市级遴选单位定向选调生职位的遴选范围是，在本市所辖县（市、区）范围内，被省委组织部或市委组织部确定为选调生, 且具有2年以上基层工作经历的乡科级正职以下职务（职级）公务员。
（3）报考人员只能选择一个职位报考。符合条件的选调生可选择定向职位报考，也可选择非定向职位报考，但不得同时报考。
在浙中央机关直属机构、省级机关单位设在各市、县（市、区）的单位（包括垂直管理单位、派出单位等,下同）、市级机关单位设在所辖县（市、区）的单位符合条件的也可以参加遴选。
（1）政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
“基层工作经历”是指具有在县级以下党政机关、各类企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。军队在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役的军士和义务兵服现役经历可视为基层工作经历。（基层工作经历的计算时间截至2023年11月）
（4）除遴选职位有特殊要求外，年龄在35周岁以下（1987年11月以后出生）。
（6）在本级机关工作2年以上（工作经历的计算时间截至2023年11月）。
（3）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论或正在接受审计机关审计的。
（4）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
（5）新录用乡镇（街道）公务员在乡镇（街道）机关工作未满5年的（含试用期）。
（6）按照有关规定，到艰苦边远地区以及定向单位工作未满最低服务年限或对转任有其他限制性规定的。
报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的遴选职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。其中：
（1）报考省级机关单位的，要求省内相关单位人员，中央在浙单位符合条件人员也可报考；
（2）报考市、县（市、区）级机关单位的，要求所在设区市范围内相关单位人员，中央或省属在该设区市有关单位符合条件的人员也可报考；
（3）报考山区海岛县（山区26县和温州市洞头区、舟山市定海区、普陀区、岱山县、嵊泗县、玉环市6个海岛县）以及衢州、舟山、丽水市本级机关单位的，除所在设区市范围内符合条件的人员外，其他省内相关单位和中央在浙单位符合条件的人员也可报考。
报考人员除应当具备公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员调任规定》和《浙江省公务员调任实施办法》等规定的资格条件外，还应当具备以下条件：
报考省级机关单位三级至四级调研员职级职位的：要求为现任国有企事业单位相当于副处级以上领导职务层次人员，在国有企事业单位担任副高级专业技术职务3年以上或担任正高级专业技术职务的人员，以及在事业单位六级以上管理岗位人员。
报考市、县（市、区）级机关单位的：要求为现任国有企事业单位与报考职位相当职务层次人员，担任副高级专业技术职务2年以上或担任正高级专业技术职务的人员。
（3）除选调职位对年龄有特殊要求外，年龄在40周岁以下（1982年11月以后出生）。
（6）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务职级累计所需的最低工作年限。
工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2023年11月，现任职务以报名前的任职为准。
（6）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
报考人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的选调职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
11月3日起，报考人员可登录浙江省公录用网（，进入报名系统查询公开遴选和公开选调的职位及具体资格条件。
报考人员报名前须下载打印《公务员公开遴选报名推荐表》或者《公务员公开选调报名推荐表》（以下统称《报名推荐表》），并按干部管理权限将《报名推荐表》报任免机关（单位）组织（人事）部门审核盖章。
报考人员注册个人信息后选择职位报名，将审核盖章后的《报名推荐表》制作成电子文档（扫描或拍摄，电子文档须处理成jpg或jpeg格式），并通过报名系统上传。未在规定时间内上传《报名推荐表》并提交职位的，各单位将不予资格审查。
各单位对报考人员进行资格初审。通过资格初审的不能再报考其他职位，未通过资格初审的，可在2023年11月15日17时前再次报名并接受资格初审。
通过资格初审的报考人员登录报名系统，进行网上缴费并查询是否完成。未按时缴费的，视为放弃报名。
缴费确认人数不足遴选或选调计划数3倍的职位，将酌情核减或取消计划，此类计划将在浙江省公录用网公布。遴选或选调职位取消的，报考人员自接到通知起24小时内可改报其他职位。因考生自身原因，无法正常联络或接到通知后逾期未改报的，视作放弃改报权，退还考试费。
考试分为笔试和面试。按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%确定综合成绩。综合成绩相同的，按照笔试成绩从高到低确定排名顺序。报考公开选调职位的，还须在笔试或面试环节参加专业能力测试。
笔试采用闭卷方式，主要测试政治理论、政策水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分，笔试合格分数为60分。
在笔试阶段进行专业能力测试的公开选调职位，公共科目笔试和专业能力测试均要求达到60分以上。未达到合格分数线的，取消入围面试资格。合格分数线以上人员，按公共科目笔试成绩50%和专业能力测试成绩50%的权重合成笔试成绩。
在笔试阶段进行专业能力测试的公开遴选职位按职位备注中明确比例合成笔试成绩。
地点：详见准考证。报考人员需持本人第二代身份证和准考证参加公共科目笔试。专业科目测试的时间和地点由单位另行通知。
各单位根据各职位报考人员的笔试成绩从高分到低分，一般按5:1比例确定资格复审人选，最后一名笔试成绩相同的，同时进入资格复审。达不到规定比例的，经省级公务员主管部门同意，可适当降低比例或按实际人数确定。未达到笔试合格分数线的，不进入资格复审。
资格复审材料包括本人身份证、《报名推荐表》、学历学位证书等有关资料原件和复印件。资格复审不合格的，取消面试资格，按规定比例在笔试合格人员中从高分到低分依次递补，成绩相同的一并递补。
资格复审递补一般只进行一次。递补后又出现报考人员主动放弃或资格复审不合格等情形的，由单位商同级公务员主管部门决定是否继续进行递补。
资格复审合格的报考人员进入面试。面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分，合格分数线分。
在面试阶段进行专业能力测试的公开选调职位，专业能力面试和通用能力面试均要求达到60分以上。未达到合格分数线的，取消入围后续环节资格。合格分数线以上人员，按通用能力面试成绩50%和专业能力面试成绩50%的权重合成面试成绩。
在面试阶段进行专业能力测试的公开遴选职位按职位备注中明确比例合成面试成绩。
面试结束后，按照综合成绩从高到低顺序确定考察对象，考察对象与遴选或选调计划的比例一般为2:1，不足比例的按照实际人数确定。
遴选或者选调单位派出2名及以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与报考职位的适合程度进行全面考察。考察工作突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，对政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的，取消资格。考察组可以采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案，核实公务员或者参照公务员法管理人员登记表及其他需要核实的情况（如个人有关事项报告、违规违纪情况、社会信用记录等），如实写出考察报告。考察对象所在机关（单位）应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。
公开选调公务员工作中，经考察认定考察对象均不符合选调职位要求的，报经省级公务员主管部门同意后，可放弃选调职位。
遴选或选调单位可根据需要组织考察对象进行体检。是否组织体检由各单位在《职位表》中明确，体检标准参照公务员录用体检有关标准执行。
遴选或选调单位根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，集体讨论、择优确定拟遴选或选调人员，在“浙江省公录用网”、现工作单位和拟遴选或选调单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，按照有关规定办理转任或调任手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选或选调资格，是否递补由遴选或选调单位商同级公务员部门研究确定。公开选调拟任职人员试用期按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《浙江省公务员调任实施办法》等有关规定执行。
在面试、考察（体检）、公示等环节因报考人员主动放弃等原因出现人选空缺的，由公开遴选或公开选调单位商同级公务员主管部门决定是否进行递补。
（一）报考人员对职位表中的有关事项，如专业、学历学位以及其他报考资格条件等需要咨询的，可按职位表公布的咨询电话直接与相关单位联系。
（二）资格审查贯穿公开遴选和公开选调全过程。在各环节发现报名人员不符合报考资格条件的，用人单位均可取消其报考资格或者遴选、选调资格；报名时符合资格条件，报名后由于工作单位或者职务发生变化，导致报名人员在本级机关工作不满2年、处于试用期或者提拔担任领导职务不满1年的，终止其遴选或者选调程序，不再作为遴选或者选调人选。
（三）报名人员自愿放弃遴选或者选调资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入诚信JN江南·体育下载档案。
（四）截至下一次遴选公告发布前，省、市级机关由于新增用人需求需要及时补员的，报经同级公务员主管部门同意，可在入围遴选面试人员中对符合补员岗位资格条件的人员组织二次面试，择优转任。
（五）本公告中“以上”“以下”等表述均包含本数。其他未尽事宜，由省公务员局负责解释。
