近日一则“劳动仲裁怎么成了求职污点”的词条登上热搜，引来无数网友议论纷纷，更是引起不少打工人的共鸣。
不少网友认为：“劳动仲裁应该归为个人隐私，不能让除了自己以外的任何人查阅。”
但也不少人认为：“虽然觉得仲裁是体现对权益的自我保护，但也不至于是隐私吧。比如尽调，原企业人力资源部说因为我们经营业务发生变动，双方解除劳动关系有争议，通过劳动仲裁后解除，这你怎么挑人家毛病？”
如果当前就职的公司以之前劳动仲裁过为缘由辞退员工，这种行为是否合法要根据实际情况再做具体分析。劳动仲裁是员工维护自身权益的一种合法途径，而公司以此为由辞退员工，需要符合一定的条件和程序。
如果员工在入职时隐瞒了过往的劳动争议诉讼记录，而公司以此为由解除劳动合同，符合《劳动合同法的相关规定，那么这种解雇可能是合法的。但是，如果员工并未违反录用条件，或者公司未能按照法律规定进行通知和程序，那么公司的解雇行为可能构成违法解雇。如果员工在劳动仲裁期间被公司辞退，这取决于员工的行为是否满足被辞退的条件。如果员工的行为满足被辞退的条件，那么公司可以辞退员工。
劳动仲裁是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，并促进劳动关系和谐稳定而设立的一种法律程序。
如果需要申请劳动仲裁的话，可以去到当地区域管辖的劳动仲裁委员会进行申请。劳动者遭受到不公平的待遇，比如说用人单位不支付工资或者是依法为劳动者缴纳社会保险的时候，劳动者都是可以去申请仲裁的。
劳动仲裁记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。根据相关法律原则，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。因此，未经当事人同意，招聘公司无法通过正规渠道获取到劳动仲裁记录。
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我国法律对就业歧视问题有着明确且严格的规定，旨在保障所有劳动者享有平等的就业机会和待遇。具体规定如下：
《中华人民共和国劳动法》明确禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰的就业歧视。妇女享有与男子平等的就业权利，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外江南体育平台，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，并严禁在招聘过程中对女性进行歧视，包括限定性别、询问婚育情况、将妊娠测试作为入职体检项目等。
《中华人民共和国残疾人保障法》规定国家保障残疾人劳动的权利，禁止在职工的招用、聘用、晋级、职称评定、劳动报酬等方面歧视残疾人。
《中华人民共和国就业促进法》重申劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位招用人员时应提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
这些法律规定共同构成了我国反就业歧视的法律体系，为劳动者提供了坚实的法律保障，任何形式的就业歧视都是违法的，并可能受到法律的制裁。
劳动仲裁是劳动者维护自身基本权益的合法手段，不应该成为用人单位歧视的借口。改善社会对劳动仲裁的普遍认知需要多方面的努力，政府、媒体、企业和劳动者都应参与其中。同时仲裁机构也应做好相关保密工作，对当事人信息等隐私做模糊化处理。为企业和个人创造一个和谐的劳动环境。
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