近日有位劳动者前来咨询，准备入职新公司时HR表示会做背调，而劳动者因为曾有过劳动仲裁的经历，那么这对入职新公司会有影响吗？
申请劳动仲裁是每个劳动者的权利，也是维护自身合法权益的重要途径。此外，还有一些用人单位利用劳动者胆小害怕的心理明知劳动仲裁会输，仍恶意通过劳动仲裁的方式滥用诉权，时而发生。
而法律规定，劳动者和用人单位劳动仲裁的记录仲裁委在网上不予公开，因此个人和单位无法从互联网上查询到相关的信息。即便某些地方劳动仲裁委公开裁决书也必须隐去当事人的姓名等关键信息。
譬如根据北京市北京市海淀区、朝阳区劳动人事争议仲裁委员会发布的《关于在互联网公布劳动人事争议仲裁裁决书的办法（试行）》就有明确规定，裁决书中涉及到的其他下列信息应当删除。基于案情需要公布的，可用不能推断其真实信息的符号替代：自然人的家庭住址、通讯方式、身份证号码、银行账号、健康状况、车牌号码、动产或不动产权属证书编号等个人信息。
另一方面，企业做背调主要是为了了解求职者的职业背景、教育经历等信息，以判断其是否适合该岗位。即便企业聘请的第三方背调机构通常只会查询求职者是否有违反法律规定的行为，是否受过行业处罚、涉诉情况、是否为被执行人、失信人等情况，而且由于受到个人信息保护法的限制，现在第三方背调机构的查询倘若没有劳动者的授权会处处受限，因此更无从查询劳动者是否申请过劳动仲裁。因此，只要劳动者没有违反法律规定的行为，其申请劳动仲裁不会对入职背调产生影响。
最后，如果劳动者确实担心申请劳动仲裁会对入职背调产生不良影响，在必要时可以主动向用人单位披露申请劳动仲裁的原因和过程，以便让企业更好地了解自己的情况。所以如果因为担心背调会发现劳动仲裁记录而放弃维护自己的权利，那就有点舍本逐末了。
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王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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