文化是一个国家、一个民族的灵魂。党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须坚持中国特色社会主义文化发展道路，增强文化自信”。2023年10月召开的中央金融工作会议强调：“加强党中央对金融工作的集中统一领导，是做好金融工作的根本保证。”“要在金融系统大力弘扬中华优秀传统文化。”
证券行业作为中国金融市场的核心组成部分，在国民经济和社会发展中扮演着举足轻重的角色。改革开放以来，中国证券市场取得了长足的发展，其规模和影响力在国际舞台上逐步崛起。这个行业的发展与稳定，不仅仅影响着国家的宏观经济运行，也直接关系到广大投资者的财富增值和国家的金融安全。然而，在证券行业高速发展的背后，也存在着风险与不稳定因素，例如市场波动、金融诈骗、信息不对称等问题。党建和文化作为这个行业的内生因素，对于行业的稳定发展和风险防范至关重要。在此背景下，2021年《证券行业文化建设十要素》正式发布，强调要将“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念落实落地。全面加强证券行业党的建设，能够为资本市场长期稳定健康发展提供价值引领和精神支撑，引领行业文化建设的政治方向，塑造行业文化的价值导向。
党建作为中国特色社会主义制度的重要保障和领导力量，对于企业的发展和管理起着至关重要的作用。在证券行业，党建理念和制度的贯彻落实，可以直接影响企业内部管理模式、员工的思想政治觉悟、企业对外形象等方面。党建不仅仅是一种政治领导，更是一种企业管理的理念和制度体系。
与党建相伴随的是企业文化的建设与传承。企业文化不仅是企业内部凝聚力和战略执行力的重要保障，也是企业形象的外在展示和对外传播。在证券行业，行业文化的价值观、规范和行为准则对于员工的行为操守、服务态度、风险意识等方面产生深远影响。
近年来，随着中国证券市场的逐步开放和国际化发展，证券行业不仅需要面对国内复杂多变的经济形势，还需要适应国际金融市场的竞争和规范。党建和文化的融合在这个过程中变得尤为关键。党建与文化的相互渗透与融合，不仅可以提升证券公司的核心竞争力，也能够更好地适应市场的变化，确保企业的稳定运营、行业的健康发展。
本文旨在通过深入的案例分析与理论研究，探讨证券行业党建与文化融合的实践状况、现实困境、突破口以及取得的成就。同时，试图通过对案例的剖析，总结经验和教训，为整个证券行业提供借鉴和参考。
党的建设在中国特色社会主义制度下，对于推动金融业发展和建设现代化经济体系具有特殊的意义。金融业作为国家经济的重要组成部分，必须坚持党的领导。党的领导能够为金融业提供清晰的政治目标、正确的发展方向、有效的组织保障，从而推动金融业实现稳健发展。具体体现在以下几个方面：一是企业战略发展规划。党的建设强调全局观念和长远规划，这对于金融机构制定正确的战略发展方向、创新金融产品与服务具有重要的指导意义。二是企业治理与风险防控。党建强调制度建设和风险意识培养，这对金融机构的治理结构、风险管理和防控体系的建设产生积极影响。三是员工价值观引领。党建强调社会主义核心价值观，对金融从业人员的职业道德和社会责任意识进行塑造，推动金融业履行社会责任，为社会稳定和谐发展贡献力量。
文化是一个企业的精神家园，是企业的灵魂和核心竞争力所在。在金融领域，文化发挥着重要作用，体现在以下方面：一是塑造企业特色和形象。企业文化是企业形象的外在表现，具有独特性。通过精心打造企业文化，可以树立企业在金融领域的特色和形象，提高企业的市场竞争力。二是凝聚员工向心力。文化可以形成一种共同的价值观和认同感，凝聚员工的向心力。在金融行业，员工的向心力和团队协作至关重要，这直接关系到金融产品与服务的质量和效率。三是规范行为和提升服务质量。行业文化可以规范从业者的行为，明确服务标准和行为规范，提高服务质量，增强客户的信任。
证券行业的党建和文化建设工作存在千丝万缕的联系，如能采取恰当的融合方式，能够充分推动两项工作朝着更加高效、专业、科学、精准的方向发展，为企业的良好运转提供更强大的动力和更坚实的基础。
一是党建为文化建设提供思想保障。证券公司在激烈的市场竞争环境中，面临崭新的挑战和机遇，各大证券公司都非常重视党建工作，发挥独特的组织优势与政治优势，在管理与发展中打造独特的核心竞争力。党建工作关乎企业的思想政治工作水平，也关乎整体的管理水准以及企业形象。党建工作是推动证券行业朝着科学高效的方向发展的重要前提，具有强大的现实意义和社会价值，能够有效推动证券公司内部思想政治工作，而思想政治工作对于文化建设工作而言，也是十分重要的一个环节。由此可以说明，党建工作为文化建设工作提供了强大的思想保障，能够让文化建设工作拥有更加坚实的思想政治基础以及更明确的企业思想建设方向。
二是文化建设为党建提供重要载体。证券行业对于社会经济发展与人民生活提升而言起到了至关重要的作用。为了有效提高证券行业的服务质量，不仅要从实际的业务创新、项目管理等方面入手，还应当着力加强推进文化建设工作。证券行业只有持续创新文化建设，完善文化建设方案，才能够进一步推动行业向上发展。当行业文化建设的内容愈加多样化、结构形式更加完整且优质，那么也可以在很大程度上提升证券行业的党建工作。证券行业党建工作离不开行业在文化以及思想层面上的交流与创新，当员工整体的基本素质和文化素养有了进一步的提高，就可以在参与和拓宽党建工作的过程中发挥更强大的生命力。
三是党建与文化建设相互赋能。证券行业想要保持良好的形象，逐步提高行业水准，就需要在多方面的建设工作中下足功夫，保证各项工作符合标准，各具特色。党建工作和文化建设工作是必不可少的两项工作，在持续推进这两项工作的过程中，存在着可以相互融合的部分，所以证券行业文化建设和党政建设工作是相辅相成的。它们相互促进，并且朝着积极的、良好的方向发展。党建思想政治工作能够有效引导员工树立正确的价值观、人生观，以便员工在学习文化、交流文化的过程中拥有正确的判断价值。而文化建设工作也能够从更加全面、多元化的方向调动员工的积极性，提高员工的思想修养。
在全面加强国有企业党的领导、深入推进企业文化建设、全面落地行业文化建设的大背景下，浙商证券坚持党建引领、文化铸魂，积极探索实践党建与文化深度融合赋能的新路径，走出了一条从“融先锋”到“浙商红”的蝶变升级之路，努力为行业党建文化建设提供有益探索。
“十三五”期间，证券业经历蓄势期，驶入“快车道”，证券公司并购整合提速，竞争与发展成为核心主题。浙商证券基于“同创、同享、同成长”的企业文化，党建工作以推动发展为使命，致力于协同、融合，打造了以“融”为主题的党建工作1.0版本——“融先锋”，形成“五融五化”特色。
一是推进思想融通工程，着力化解思想错位。加强思想理念的融合统一，是企业发展的内生驱动力，有助于解决业务条线领导抓党建工作意识薄弱的问题。主要通过深入开展“两学一做”“不忘初心、牢记使命”等主题教育，提升党性修养，形成党建与业务齐抓共管的共识；加强典型标杆宣传推广，形成“党建是生产力、是凝聚力、也是竞争力”的共识。
二是推进机制融入工程，着力化解管理弱位。加强党建工作制度的顶层设计，推进党的领导与现代企业治理一体推进、全面融入，有利于从根本上解决党的领导在基层层层递减的问题。主要通过全面推进党建进章程，出台《关于规范党总支及党支部议事决策的指导意见》，健全与公司治理结构相适应的党建工作机制，建立与公司业绩考核相挂钩的党建考核机制。完善与公司经营管理相结合的党建联系机制，将后进网点振兴计划与薄弱党支部脱薄工作相结合，每位领导人员包干负责指导2—3家基层点，推动基层党建和经营发展双提质。
三是推进组织融合工程，着力化解组织缺位。全面加强党委班子建设，提升基层组织建设，从根本上解决党的领导不到位、基层组织覆盖难的问题。推进基层组织全覆盖，建立“党委—党总支—党支部”的三级管理模式。推进党政班子交叉任职。充分吸纳经营班子成员，壮大党委班子领导力量，推动党委班子决策更加科学；优化调整党支部班子配置，逐步实现支部书记、行政负责人一肩挑。
四是推进文化融聚工程，着力化解文化低位。推动党建纪检文化与合规文化、企业文化相融合，使文化建设与企业经营管理互融互促，涵养良好的政治生态和从业环境。将廉洁文化与合规文化相结合。围绕“清廉券商”建设主线，深化清廉券商“八大工程”，着力培育崇廉尚洁文化土壤。同时，将合规管理融入清廉营业部建设，推动党风廉政建设、廉洁从业建设、合规管理工作开展鲜明生动、扎实有效。将群团文化与特色文化相结合，组建跑团、书法、摄影、篮球等各类兴趣小组，定期举办各类文体活动与职工文化活动，凝聚团队力量。将党建文化与企业文化相结合。主动践行企业“三同”文化，积极履行国有企业使命，助推江西上饶、安徽岳西、安徽灵璧、湖北恩施、四川仪陇五个“一对一”帮扶县市实现脱贫。
五是推进发展融汇工程，着力化解党建虚位。深入开展美丽营业部、“党建+”、廉洁文化示范点、党建标准化示范点、工人先锋号、青年文明号六大创优工程，找准党建与发展的结合点，推动党建融入中心。扎实推进“党建结对共建”工程，做大外部朋友圈，推动分支机构与当地政府部门、协会联盟、金融同业、企业客户等党组织结对共建，拓宽发展渠道，从根本上解决基层党建在发展中的“虚位”问题。
2021年《证券行业文化建设十要素》正式发布。站在新的历史起点，公司党委决定升级打造党建工作2.0版本——浙商红。在“融先锋”1.0版本的坚实基础上，立足行业文化，充分汲取“浙商精神”与“红船精神”的精神力量，更加突出党建统领作用，以高质量党建引领企业持续稳健发展。提出浙商红2.0版本——共谱“红、鑫、正、道”四部曲，奏响新时代浙商证券党建最强音。
一是立足“红”字，打造理论塑魂主阵地。开展红色研学活动，先后组织各子公司、各营业网点负责人、党务工作者到井冈山、延安等红色革命根据地开展红色专题研学。组织红色文化活动，举行“红歌传唱”活动，讲好“浙商好故事”、唱响“浙商好声音”江南体育平台、树好“浙商好形象”，用党建文化引领企业文化，凝心聚力，铸魂赋能，推动行业文化在浙商证券落地。开展形成党建理论研究。依托高校、结对单位等智库平台，围绕高质量党建、文化建设、品牌矩阵等主题构建起“1+N”课题研究体系，定期推出高质量成果，探索证券行业党建工作模式，提升行业党建工作质量。
二是突出“鑫”字，筑牢党建统领主根基。发展是根本，也是企业永恒的主题。将党的领导贯彻到公司治理全过程，完善国有企业法人治理结构，持续推进董事会江南体育官网建设，试点探索经理层任期制和契约化管理。稳妥推进子公司浙商期货混合所有制改革，通过产权市场、股票市场等多途径混改有序展开。在公司党委的领导和决策下，每年确立一项头号工程，全司上下聚焦聚力推动落实。把发展管理工作难点作为基层党组织工作重点，充分发挥好党建优势，为经营发展搭平台、解难题、出思路、拿举措、促落实。主动服务浙江省委、省政府“凤凰行动”“共同富裕”等重要战略与决策部署，在服务实体经济、脱贫攻坚等重大任务中发挥国企责任担当。
三是围绕“正”字，唱响清廉券商主旋律。牢牢抓住作风建设这个关键点，从“正规”“正风”“正气”三方面发力，构筑清廉券商，积极营造风清气正的政治生态。加大员工廉洁从业及规范执业管理力度，从严问责。压实业务一线人员的投资者适当性管理职责，加强前端合规控制。加快数字风控系统一体化建设和运用，重点建设提升内评系统、市场风险系统、风险指标并表管理系统和统一授信系统，加强风控系统底层数据质量。将廉洁文化与合规文化建设一体推进，将廉洁风险与合规风险同步防控，分批次培育若干廉洁文化标杆点，营造积极向上、风清气正的文化氛围。
四是聚焦“道”字，坚守浙商发展主渠道。从“浙商古道行”中发扬浙商精神，共组织百家营业部，走过近百条古道，推动古道开发保护，深入体悟古道中蕴含的浙商精神，激励浙商证券全体员工走好团结奋斗新征程。从“浙商股道行”中展现浙商担当，主动扛起“凤凰行动”“共同富裕”的重任，勇担服务实体经济的使命，持续开展“浙商股道行”活动，对浙江省上市公司开展深度调研，密切关注上市公司并购重组等做大做强需求，为企业提供各类融资服务，为浙江省实现金融强省建设目标做出更多贡献。从“文化之道”中彰显社会责任，推动证券营业部、金融扶贫工作站向基层延伸，组织金融专家一对一服务，为边远贫困山区提供多样化金融工具和金融服务。
党建是国有企业的根和魂，文化是核心竞争力和原动力。党建工作只有扎根文化润土，才能落地生根；文化建设只有在党的领导下，才能更有先进性。党建引领，文化铸魂，是推动国有企业高质量发展的坚实保障。证券行业要实现党建与文化融合赋能，党建工作不仅要融合企业文化、贯穿企业发展，还要立足行业文化、突出行业特色，培育融合土壤。
一是党建与文化融合要坚持党的领导。中国特色社会主义的本质、党的执政规律和国有证券公司的政治属性决定了党是国有证券公司的领导核心。坚持党的领导、加强党建工作是国有证券公司的独特优势和重要原则。坚持党的全面领导是文化高质量发展的必要前提。高扬思想旗帜，在把方向、管大局、保落实方面发挥把舵定向作用，不断推进文化铸魂，增强企业的凝聚力、向心力和创造力。
二是党建与文化融合要贯穿企业发展。企业在不同的发展阶段有不同的使命和任务，党建工作和文化工作的侧重点也有所不同。党建和文化工作唯有适应企业发展要求才能实现两者的有机结合，将党建优势和文化优势相互转化，最终推动企业核心竞争力不断攀升，在激烈的竞争环境中实现企业的可持续发展。
三是党建与文化融合要突出行业特色。经济是肌体，金融是血脉，服务实体经济是证券行业的重要使命，也是提升证券行业经营水平、实现资本市场高质量发展的重要着力点。证券行业唯有坚持“党建引领”，深化行业文化理念，认真对照证券行业文化“十要素”要求，坚持守正创新，将党建工作与行业文化建设高度融合、形成合力，才能夯实企业红色根基，推动行业文化建设行稳致远，切实发挥出自身优势，强化实体经济帮扶力度，为经济社会发展提供有力保障，不断增强高质量发展的韧劲和动力。
四是党建与文化融合要培育融合土壤。文化是一家企业、一个行业逐步积淀、长期形成的价值理念和规范标准。任何企业的党建工作不能脱离企业与行业文化实际，否则就会成为空中楼阁。良好的党建成效能有效促进企业文化始终沿着正确的方向健康发展，良好的企业文化又能为更好地开展党建工作打好思想与文化基础，推动党建与文化更深层次融合。
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