这话把我整的都不知道该怎么接,所以我决定不管合不合适的问题,顺着问题聊一聊免职的事。
答:免职不属于任何处分行为。它只是正常的人事安排,任免任免,有任职,就有免职,如某干部原来是政协主席,到龄退休了,按照任免程序,必须要免掉政协主席的职务。
张三是某地区县级以下单位财政局的副局长(副科级),调到省财政厅,任省财政厅行财处四级主任科员。原单位必须免掉其副局长(副科级)的职务,因为其副局长的职务是带不走的,而且省财政厅也不会有副科长的职务。
职务职级并行后,一旦职务被免,就只剩下职级了。原来的科长,免掉职务后套改为二级主任科员,单位厚道一点的,会给您晋升到一级主任科员,然后把科长的位置让出来。
职级的级别再高,始终是个“兵”,在同一个科室,哪怕是四级调研员,也需要听从科长,甚至副科长的指挥,所以职务被免了,免的不是职务,更是指挥权。
尤其是年纪稍大的干部,给待遇同时免掉实职,那以后在单位、在领导面前的存在感会大幅下降,以后单位的中心工作和重点工作,可能只是需要辅助一下就完事了。
由于没了职务,以后承担的任务也不如以前重,意味着以后在领导面前露脸和展现成绩的机会不多了,晋升的路线似乎已经一眼已经看到头了。
虽然被免掉了职务,但不代表仕途就没了,尤其是正常调动到上级单位,这种免职只是正常的工作安排,才是起飞的开启。
而普通晋升职级同时免掉职务,也不用担心,调整好心态,以后在职级一样可以干得出色,重要的是能力和态度,而不是平台。
干的出色,特别是年轻干部江南体育官网,因为之前有江南体育平台实职的经验,再次提拔晋升还是有很大机会的。
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